Negli ultimi anni, l’accelerazione del lavoro da remoto e dei modelli ibridi ha trasformato in profondità il modo di lavorare e di collaborare all’interno delle organizzazioni. A cinque anni dalla pandemia, che ha reso globale l’esperimento del remote work, emergono con chiarezza limiti e criticità: perdita di cultura aziendale, indebolimento della collaborazione e maggiori difficoltà di crescita professionale, soprattutto per le nuove generazioni.

L’obiettivo dell’incontro è riflettere su come ripensare strategicamente il ruolo dell’ufficio e comprendere come questo possa restare, anche nel futuro del lavoro, un driver fondamentale di cultura, innovazione e sviluppo delle persone. A guidare la discussione sarà Ranya Nehmeh, workplace strategist e autrice del volume In Praise of the Office: The Limits to Hybrid and Remote Work (2025).

In particolare, si approfondiranno:

• i motivi per cui i modelli ibridi, pur avendo portato benefici iniziali, stanno mostrando crepe profonde e quali rischi nascondono per la coesione organizzativa
• i vantaggi del lavoro in presenza: dalla collaborazione alla costruzione della cultura, fino al mentoring e alla crescita di carriera
• le strategie di leadership per il futuro: come evitare errori ricorrenti (one-size-fits-all, sottovalutazione delle interazioni informali), come valorizzare l’ufficio come asset strategico di connessione, apprendimento e innovazione, e come bilanciare flessibilità e bisogni organizzativi.